天津市东丽区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

天津市东丽区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

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一、总体情况

2022年，区人社局认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定要求，并结合本单位信息公开工作有关统计数据，撰写了本年度政府信息公开工作报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、诉讼情况、存在的主要问题及改进措施、其他需要报告的事项六部分。

（一）主动公开情况。2022年区人社局通过天津市东丽区人民政府门户网站及相关新媒体平台发布本单位承担的就业创业、社会保险、招考录用等涉及民生的信息，实现了公共服务和民生领域信息公开，强化财政专项资金管理的公示公开，主动公开享受学历、职称、技能提升补贴的职工名单、职业技能提升培训和企业线上培训以及困难人员生活费等补贴发放情况。在区政府网站发布就业、社保、政务动态、事业单位招聘等信息161条，通过政务微信、微博发布公开信息共150余条。

（二）依申请公开信息情况。为做好政府信息依申请公开工作，区人社局根据法律法规和有关规定，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请的科室、方式和程序等，在规定时限内作出是否公开的答复。确实不能公开的，及时做好了解释说明工作。2022年，区人社局共受理政府信息公开依申请案件7件。

（三）政府信息管理情况。一是严格政府信息的发布流程。坚持从源头入手，规定拟制公文时，要明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批，层层审查把关，拟不公开的，要依法依规说明理由。二是严格落实信息公开值班制度。安排专人每天登录政府信息公开网站查询系统及后台，发布主动公开政府信息，检查查询系统是否运转正常，发现问题迅速处理，确保公众能够及时、完整地获取人社相关信息。三是严格落实保密制度。按照保密工作的有关规定，确保政府信息公开保密审查工作制度化、规范化，将保密审查程序与公文流转程序紧密结合，确保公开文件不涉密。

（四）监督保障情况。根据相关规定，明确将政府信息公开工作纳入年度考核范围，对科室、下属事业单位制定和发布的信息进行审查、考核，同时接受社会监督和评议。2022全年有7件针对区人社局有关政府信息公开事项的行政复议案件。

（五）推进新媒体平台建设。2022年，区人社局通过政府网站、政务新媒体转载人社部、市人社局、就业招聘等权威信息，及时将业务政策传递至社会公众，及时解决群众诉求，同时加大原创信息发布力度，打通政策宣传“最后一公里”。

二、主动公开政府信息情况

三、2022年收到和处理政府信息公开申请情况

四、2022年政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，区人社局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离群众的要求还存在差距，主要表现在如下：

一是人社政策宣传力度偏低;二是政务服务类信息质量亟待提高;三是法律运用上有差距。2022年有1件行政复议因本单位使用法律不当，申请人申请行政复议，区政府责令我局重新答复，于2022年10月9日，我单位纠正完毕后重新作出答复。

下一步，区人社局继续加强与市人社局、区政府信息公开主管部门的沟通，及时获取工作指导，不断改进工作方法；完善各类政策解读，推行常态化政策沟通服务，持续推进人力社保信息公开；持续深入学习政策法规，加强与法律顾问的沟通，给当事人及时做好精准答复。

六、其他需要报告的事项

2022年11月18日收到申请人政府信息公开申请，2022年12月7日，作出不予公开告知书，告知申请人所申请事项不属于政府信息，并于2022年12月9日送达给申请人。

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