天津市东丽区审计局2021年度公务员平时考核工作方案

天津市东丽区审计局2021年度公务员

平时考核工作方案

为进一步提高审计局机关工作效率，促进各项审计工作“提质增效”，全面、客观、准确评价机关工作人员平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据，把好干部“选出来、用出来、管出来、带出来”，根据区委组织部《中国足彩网加强和改进公务员平时考核工作的通知》，结合实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”重要要求，突出强化“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，强化专业素养，以审计干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，切实发挥平时考核在审计干部考核工作中的基础作用，激励审计干部发扬敢于担当、敢于创新的精神，在各项审计工作中“讲担当、促作为、抓落实”，推动建设一支讲政治、守纪律、作风优、业务精和人民满意的审计队伍。

二、工作目标

贯彻落实习近平总书记中国足彩网干部考核要把功夫下在平时的重要要求，通过建立健全平时考核制度，建立考核评价指标，加强审计干部日常管理和监督，全面客观准确评价审计干部的德才表现和工作实绩，激励鞭策审计干部更好地履行审计监督职责、廉政勤政，不断提高审计业务水平，努力完成实现区委区政府和市审计局确定的各项任务。

三、考核对象、原则、内容和指标

（一）考核对象。平时考核对象是科级及以下公务员。

（二）考核原则。平时考核工作坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行平时考核与定期考核相结合，强调上级考核与自我记实相结合。考核周期为每季度一次，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

（三）考核内容和指标。以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，按德、能、勤、绩、廉五项指标进行考核。

德。是指思想政治品德及社会公德、职业道德、个人品德等方面的表现。特别是政治品德、职业道德、社会公德、遵纪守法、诚实守信等。

能。是指履行审计业务工作的能力。特别是把握政策和法律法规开展工作，能创新、能担当，能正确执行容错机制。与其职位相匹配的组织领导、统筹计划、综合协调、语言文字表达、专业知识、业务技能、支持配合等应具备的能力。

勤。是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。特别是指工作作风、工作态度、事业心、责任心等情况。

绩。是指完成工作的数量、质量、效率。工作得到上级审计机关和区委、区政府表彰肯定等。

廉。是指廉洁自律方面的表现。遵守党纪政纪和各项廉洁自律的规定，执行审计工作纪律的情况。

四、考核程序、步骤、内容和方法

（一）考核主体

1.按照年度审计工作“两统筹”工作安排，平时考核以项目组为考核单位。

2.项目组人员分别由分管领导考核评分，局领导班子审定。

（二）审核评定打分程序

1.项目组组长评分。由分管领导根据被考核人填报的《公务员平时工作记实登记表》以及平时掌握情况，以每季度为一个工作周期，进行评鉴打分，交局领导班子审定。

2.其他公务员评分。由项目组组长根据被考核人填报的《公务员平时工作记实登记表》以及平时掌握情况，以每季度为一个工作周期，进行评鉴，分管领导打分，局领导班子审定。

3.公务员相互评鉴打分。每季度根据每月考核情况，确定参与评选人选，经互评，确定季度优秀公务员。

4.综合得分。每位同志德、能、勤、绩、廉的基准分 100分，奖励加分10分。公务员平时考核90分以上为“好”等次，75—89分之间为“较好”等次，60-74分之间为“一般”等次，59分以下为“较差”等次。平时考核“好”等次公务员人数为10人。

分管领导打分，90分以上为“好”等次；公务员互相评鉴前10名为“好”等次，得分按照评分排名依次确定为100-91分。综合得分，分管领导占60%，公务员互相评鉴占40%，确定最终得分。

（三）评鉴打分内容

1.德（20分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（20-18分）：旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，具有崇高的职业态度和敬业精神，践行社会主义核心价值观、遵守社会道德规范，家庭幸福、邻里和睦。

较好（17-14分）：具有较强的政治思想素质，较好地职业态度和社会道德规范。

一般（13-9分）：具有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公德。

较差（8分以下）：没有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公德。

2.能（20分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（20-18分）：责任心强，综合业务能力强，学习能力强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。

较好（17-14分）：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。

一般（13-9分）：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。

较差（8分以下）：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。

3.勤（10分）。分为“好、一般、较差”，对应的评分是：

好（10-9分）：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集体活动，出全勤。

一般（8-7分）：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集体活动，按规定履行请销假手续。

较差（6分以下）：不能严格遵守考勤制度，存在无故旷工、迟到早退等现象。

4.绩（30分）。“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（30-26分）：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。

较好（25-21分）：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。

一般（20-16分）：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。

较差（15以下）：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。

5.廉（20分）。分为“自觉遵守廉洁自律的、有违反法律法规及有关廉洁自律情形的、已受到廉洁自律处分处罚的”，对应的评分是：

纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和审计八不准纪律规定。（20-18分）

基本能够遵守。（17-14分）

有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评。（13-1分）

受到党纪政纪处分的。（0分）

6.弹性指标（10分），分为“加分项和一票否决”。

加分项（季度加分超过10分，超出部分计入下一季度）：

（1）审计项目质量高，完成移送案件线索1起并立案查处的，审计组成员每人加2分（季度内）;得到区委区政府领导签批表扬的审计项目，审计组成员每人加3分（季度内）；得到年度市局优秀审计项目的，连续四个季度审计组成员每人加3分。

（2）审计信息质量高，被东丽区政务信息及市审计局公众号、天津审计情况等采纳，每位撰写人加2分；被市政府、中国审计报及审计署网站采纳，每位撰写人加3分。

一票否决项：

（1）妄议中央或妄议上级党组织的，保密工作失职的，实行年度一票否决。

（2）无故迟到或早退超过3次、连续事假超过10天、连续病假超过20天，实行季度一票否决。

（3）季度内信息未被局公众号或市局网站发表的，实行季度一票否决。

五、考核结果

（一）平时考核结果运用。公务员平时考核结果将作为年度公务员考核的重要依据。季度考核为“好”的公务员将作为年度评选优秀公务员后备人选。

（二）反馈考核结果。加强对公务员平时考核管理，季度考核结果要经党组审议后向被考核公务员公示。对平时考核结果为好等次的公务员，予以通报表扬，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，分管领导要及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，分管领导要及时批评教育，必要时进行诫勉。

本考核方案由局办公室负责解释。

东丽区审计局

2021年４月22日