东丽区信访办干部职工请休假及 离津外出报告管理规定

为进一步改进工作作风，提高工作效率，树立良好形象，维护正常工作秩序，结合实际，制定本规定。

第一条??严格考勤管理。各科室填写当月《考勤表》（附件1），经科室负责人和分管领导审核同意后，考勤表连同请假审批表于每月5日报综合科留存备案。考勤记录坚持实事求是、客观真实，如发现弄虚作假、登记失实等情况，将追究相关人员责任。

????第二条??严格请假审批程序。

1.主要负责同志离岗离津，请假2天（含）以上的，填写请假审批表（附件2），报分管区级领导审批同意后，报区政府主要负责同志审批同意，再报区委主要负责同志审批。请假1天的，由区委组织部代区委、区政府进行审批（附件3）。

2.处级干部离岗离津，请假2天（含）以上的，填写请假审批表（附件2），经主要负责同志审批同意后，报分管区级领导审批。请假1天的，报主要负责同志审批。审批表报综合科，由综合科向区委组织部备案。

????3.科级及以下干部职工离岗离津，请假1天（含）以上的，填写请假审批表（附件4），经科室负责人、分管领导审批同意后，报主要负责同志审批。审批表报综合科备案。

4.全体干部职工未履行请假手续或请假未经批准，不得离岗离津。因公务活动或个人事宜（含节假日）离津外出写明外出人员、事由、时间、地点等。因公外出应有外出的证明材料。

5.处级干部申请离岗离津的，应提前4个工作日将请假审批表报送分管区级领导。其他干部职工申请离岗离津的，应经逐级审批后提前3个工作日将请假审批表报综合科备案。

6.全体干部职工返岗返津后，应及时向综合科销假。处级干部返岗返津后，由综合科向区委组织部销假。如续假应在假满前经领导逐级批准，未经批准超假视为旷工。返岗后办理续假手续（按请假手续办理）。

7.全体干部职工如因病、因事等紧急突发情况，不能及时书面请假，可根据实际情况先按程序口头请假，事后及时补办请假、续假手续。因故延期请假或因特殊情况需续假的，应当重新履行审批手续。

8.全体干部职工因公因私出国（境）的，按照规定严格履行请假手续。

第三条??假期类型主要包括：国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、病事假、婚丧假、女职工产假及其他假期。其他非统一放假的假期，如妇女节、青年节和少数民族节日等假期，按国家有关规定执行。

第四条??规范各类请假情况。

1.事假：事假时长，根据实际情况确定，严禁无正当理由或以非必要事项请假。原则上当年累计不超过20天。事假不含法定节假日、公休日。

2.病假：非因工成疾，经医务部门检查、出具证明并获得批准后可以休病假。

病假不超过2个月，全额发放工资；连续休病假超过2个月且不满6个月的，工作年限不满10年的，自第3个月起工资按90%计发；工作年限满10年的，全额发放工资；连续休病假超过6个月的，工作年限不满10年的，自第7个月起工资按70%计发；工作年限满10年的，工资按80%计发。

工作年限不满10年的，休病假超过2个月的算长期病假；工作年限满10年的，休病假超过6个月的算长期病假。长期病假如遇法定节假日、公休日，病假时间连续计算。

连续休病假超过2个月的，补助类待遇根据实际情况计发。

3.婚（丧）假：法定婚假期限为10天（工作日，不包含法定节假日和休息日）。直系亲属（父母、配偶、子女）以及公婆、岳父母死亡时，给予3天丧假；在外地的直系亲属死亡时，可根据路程给予一定的路程假。

4.产假、陪产假：女性干部享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。女性干部怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的，女性干部在享受国家规定的产假基础上，增加产假60天；男性干部可以享受陪产假15天。产假、陪产假包括法定节假日和公休日。

5.哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女性干部，应当在每天的劳动时间内为哺乳期安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假期满后，生产后1年内因抚育婴儿确有困难的，可申请不超过6个月的哺乳假。休哺乳假期间，基本工资、工作性津贴和生活性补贴按照80%发放。休哺乳假当年超过本人应休年假天数的，不再享受年休假报酬。休哺乳假不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

6.育儿假：子女三周岁以下期间，男、女性干部每周年可享受10天的育儿假（工作日，不包含法定节假日和休息日）。可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

7.护理假：父母年满六十周岁以上患病住院的，独生子女每年累计享受护理假20天、非独生子女每年累计享受护理假10天。护理假为自然日。

8.探亲假：工作满1年的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假应包括法定节假日和公休日。探望配偶的，每年1次，30天；未婚探望父母的，每年1次，20天（也可两年合并一次，45天）；已婚探望父母，每4年1次，20天。

第五条??严格执行带薪年休假相关规定。

1.全体干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。全体干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。全体干部职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

3.全体干部已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4.单位已安排年休假，全体干部职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：因个人原因不休年休假的；请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

5.合理调整年休假计划。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。

6.综合科于每年1月上旬采取个人申请和单位统筹相结合的方式制定带薪年休假计划。年休假计划执行情况综合科于每季度末公示，于每年12月底前将休假计划执行情况报送区委组织部备案。

7.全体干部职工应提前7天完成年休假审批，并于返岗后向准假领导和综合科销假。

8.全办干部职工同一时间休年休假人数原则上不得多于2人；领导班子成员，科室负责人，分管领导和所分管科室负责人，科室负责人和所在科室干部职工原则上不得同一时间休年休假。

9.特殊敏感时期原则上不得休年休假。

第六条??明确管理责任。

1.工作人员请休假及离津外出管理工作，由党组书记负总责，分管人事的副主任负直接责任。

2.科室负责人为本科室请休假、离津外出管理第一责任人，认真履行主体责任和管理职责，安排专人负责，并与综合科做好对接协调。

3.综合科负责具体工作落实，负责对工作人员请休假及离津外出情况进行审核、检查、监督、备案，以及与派驻、轮岗人员派出单位进行沟通协调。

4.全体干部职工必须严格遵守本规定，如有违反，将依据有关规定视情节追责问责。如遇紧急任务，应服从领导安排及时返岗。

5.全体干部职工请假时，执行AB岗工作机制，请假前进行必要的工作交接，确保工作高效有序运转，请假期间，应保持通讯畅通。

6.派驻、轮岗人员请假、休假及离津外出实行双重管理，要同时履行本办法和派出单位相关管理规定。

本规定自印发之日起施行。